虹膜識別廠家傳統的文化傳播往往是站在自身的角度考慮問題，以自己的視角俯視員工，更多的是宣傳，而不是溝通和分享，因此，使得虹膜識別廠家文化傳播的質地太硬、視角太高、出發點太私、政 治味太重，導致虹膜識別廠家與員工之間隔著一道鴻溝，缺少交流、缺少參與、缺少認同。而“軟傳播”告別宣傳、說教，營造平等對話環境，注重員工利益，尊重員工話語權，更多的在于方法“分享”和“溝通”，營造虹膜識別廠家文化傳播的寬松環境，有利于虹膜識別廠家與員工之間的雙向交流、互動和響應。本文源自：虹膜識別http://www.ygnteam.cn